结论：居间费在公司中标后由个人承担，这一安排在法律上并非绝对不可行，但需满足一定条件并谨慎操作，否则可能引发法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、合同自由原则下的可能性
合同约定优先：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以在平等、自愿的基础上，就居间费用的承担进行约定。因此，如果公司和个人在居间合同中明确约定，在公司中标后居间费由个人承担，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定是有效的。
实际操作中的注意事项：尽管合同可以如此约定，但在实际操作中，公司和个人都需要谨慎考虑。对于公司而言，需要确保该约定不会损害公司利益，比如个人是否有足够的经济能力承担居间费，以及该约定是否会影响公司与居间人的合作关系等。对于个人而言，则需要评估承担居间费的经济压力，以及该约定是否可能引发其他法律风险。
二、可能引发的法律风险
税务风险：如果居间费由个人承担，但公司实际上支付了该费用（比如通过其他方式补偿个人），那么可能涉及税务问题。根据税法规定，公司支付的费用通常需要计入成本或费用，并依法进行税务申报和缴纳。如果公司未将这部分费用纳入税务申报，可能面临税务稽查和处罚。
合同无效风险：如果居间合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该约定可能是无效的。例如，如果居间合同涉及行贿、受贿等违法行为，那么该合同及其中的费用承担约定都是无效的。
公司利益受损风险：如果个人承担居间费后，因经济能力不足或其他原因无法履行支付义务，那么公司可能需要承担连带责任或面临其他经济损失。此外，如果居间人因个人承担费用而对公司产生不满或抱怨，也可能影响公司与居间人的合作关系。
三、建议与操作指南
明确约定并书面化：如果公司和个人确实希望在公司中标后由个人承担居间费，那么建议在居间合同中明确约定这一点，并将该约定书面化。这样可以避免口头约定的不确定性和争议性。
评估个人经济能力：在约定由个人承担居间费之前，公司应评估个人的经济能力，确保个人有足够的资金来支付这笔费用。如果个人经济能力不足，公司可以考虑其他方式来分担或承担这部分费用。
遵守法律法规：在约定和履行居间合同的过程中，公司和个人都应遵守相关的法律法规，避免涉及违法行为。特别是要注意税务申报和缴纳的问题，确保公司的财务合规性。
考虑其他因素：除了经济因素和法律风险外，公司和个人还应考虑其他因素，如居间人的服务质量、合作关系等。这些因素也可能影响居间费用的承担方式和公司的整体利益。
总结来说，居间费在公司中标后由个人承担并非绝对不可行，但需满足合同自由原则下的有效性条件，并谨慎评估可能引发的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。