结论：外企大公司员工逾期，催收是否会找到公司，这主要取决于员工所欠债务的性质、催收公司的行为模式以及相关法律法规的遵循情况。以下从多个角度进行分析：

1. 债务性质与催收方式：

   • 个人消费贷款：如果员工所欠的是个人消费贷款，如信用卡欠款、个人消费分期等，这类债务通常与员工的工作单位无直接关联。催收公司一般会通过电话、短信、邮件等方式直接联系员工本人进行催收，而不会直接找到公司。但若员工在贷款时提供了公司联系方式作为紧急联系人，且员工失联或拒绝还款，催收公司可能会尝试通过公司联系员工，但这种行为需谨慎，以免侵犯员工隐私或违反相关法律法规。
   • 商业贷款或担保贷款：如果员工因公司业务需要，以个人名义为公司担保贷款，或员工个人贷款用于公司经营，且公司作为共同借款人或担保人，那么当员工逾期时，催收公司可能会同时向员工和公司进行催收。

2. 催收公司的行为模式：

   • 合法催收：正规的催收公司会遵循相关法律法规，通过合法途径进行催收，如电话、短信、邮件等，而不会采取非法手段，如骚扰、恐吓、泄露隐私等。因此，在合法催收的情况下，催收公司一般不会直接找到公司进行催收，除非债务与公司有直接关联。
   • 非法催收：一些不正规的催收公司可能会采取非法手段进行催收，如频繁骚扰公司、泄露员工隐私信息等。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。若遇到此类情况，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律法规的遵循：

   • 隐私保护：根据相关法律法规，催收公司在催收过程中需保护债务人的隐私信息，不得随意泄露或滥用。因此，催收公司一般不会直接将员工的债务信息透露给公司，除非得到员工的明确授权或法律法规另有规定。
   • 催收行为规范：催收公司在催收过程中需遵循一定的行为规范，如不得骚扰、恐吓债务人或其亲友、同事等。若催收公司违反这些规范，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 员工角度：若员工因个人原因逾期，建议尽快与债权人沟通，协商还款计划，避免逾期产生更多费用或影响个人信用。同时，员工应保护好自己的隐私信息，避免被不正规的催收公司滥用。
• 公司角度：若公司作为共同借款人或担保人，需关注员工的还款情况，及时与员工沟通，了解还款进度。若员工逾期且无法联系，公司可考虑与债权人协商解决方案，避免公司承担不必要的法律责任。同时，公司也应加强对员工个人信息的保护，避免被不正规的催收公司利用。

可能后果：

• 若员工逾期且无法联系，且债务与公司无直接关联，催收公司一般不会直接找到公司进行催收，但可能会通过其他合法途径联系员工。
• 若员工逾期且债务与公司有直接关联，或催收公司采取非法手段进行催收，公司可能会面临一定的法律风险和声誉损失。因此，公司应加强对员工债务情况的关注和管理，避免类似情况的发生。

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