主播合同自动续签在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定的有效性
主播合同中若明确且清晰地约定了合同到期后自动续签的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，则该自动续签约定是有效的。具体而言，合同应详细列明自动续签的期限、续签后的主要权利义务等关键内容。例如，合同可以约定：“本合同期满后，若无任何一方在期满前30天书面提出终止合同，则合同自动续签一年，续签期间双方权利义务按照本合同执行。”这样的条款具有法律效力，并受到《中华人民共和国民法典》的保护，体现了民事主体的意思自治原则。
遵循相关法律法规
符合《民法典》规定：根据《中华人民共和国民法典》，合同内容应遵循意思自治原则，只要自动续签条款是双方真实意思表示，且不违反法律规定，即受法律保护。这意味着，只要双方在签订合同时，对自动续签条款有清晰的理解，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款就是有效的。
考虑劳动关系特殊性：如果主播与平台或经纪公司之间构成劳动关系，自动续签条款还需符合劳动法律法规。例如，《劳动合同法》规定，在特定情况下，连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同。因此，如果主播与平台或经纪公司之间构成劳动关系，并且合同中的自动续签条款违反了此类劳动法规的强制性规定，那么该条款可能无效。
通知义务与程序要求
即便合同中有自动续签的约定，双方也应在合同到期前合理时间内互相告知续签意向。这既是合同履行中的诚信原则体现，也是避免纠纷的重要措施。例如，若一方打算在合同到期后不再合作，应按照合同约定提前通知对方，以履行通知义务。如果一方未履行通知义务，导致另一方因不知情而遭受损失，那么未履行通知义务的一方可能需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的合法性考量
不公平续约条件：如果自动续签条款中设定的续约条件对主播极为不利，如大幅降低薪酬、增加不合理的工作负担等，这样的条款可能因显失公平而被认定为无效。在这种情况下，主播可以依据《民法典》的相关规定，请求法院或仲裁机构撤销该条款。
缺乏考虑时间：如果合同自动续签条款未给予主播合理的考虑时间，即在合同到期后立即自动续签，这可能剥夺了主播的选择权，同样可能被认定为不合法。为了避免这种情况的发生，合同中应明确约定自动续签前的考虑时间，以确保主播有足够的时间来评估是否继续合作。
建议与总结
综上所述，主播合同中的自动续签条款在符合法律法规、双方意思表示真实且权利义务平衡的前提下是合法的。为了确保合同的合法性和有效性，我建议双方在签订合同时，应充分协商并明确自动续签的具体条款。同时，这些条款不得违反相关法律法规的强制性规定和公序良俗。如果双方对自动续签条款存在疑问或争议，可以寻求我的帮助进行合同审查或法律咨询。