核心结论：国有企业人员对供应商不一事同人，可能涉及违规或违法行为，需根据具体情况采取相应措施，包括内部监督举报、法律途径维权等。以下从不同角度进行分析：

1. 从国有企业内部管理角度

   • 违规行为认定：国有企业人员对供应商不一事同人，若这种差异对待缺乏合理依据，如供应商资质、产品质量、服务水平等客观因素，而仅基于个人关系、利益输送等主观原因，则可能构成违规行为。这种行为可能违反国有企业的采购管理制度、廉洁从业规定等内部规章制度。
   • 内部监督与举报：国有企业通常设有内部监督机制，如纪检监察部门、审计部门等。若发现此类违规行为，可向这些部门进行举报，提供相关证据，如采购合同、沟通记录、证人证言等，以便企业内部进行调查处理。

2. 从法律角度

   • 违法行为认定：若国有企业人员的不一事同人行为涉及受贿、贪污、滥用职权等违法行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。例如，若国有企业人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，则可能构成受贿罪。
   • 法律途径维权：若供应商因国有企业人员的不一事同人行为遭受损失，且该行为构成违法行为，供应商可依法向公安机关报案，或者向人民检察院、人民法院提起刑事诉讼或民事诉讼，要求追究相关人员的法律责任，并赔偿损失。

3. 从供应商应对策略角度

   • 收集证据：供应商在发现国有企业人员不一事同人时，应首先收集相关证据，如采购文件、沟通记录、交易记录等，以证明自身与国有企业之间的交易关系及遭受的不公平待遇。
   • 沟通协商：在收集到一定证据后，供应商可尝试与国有企业进行沟通协商，表达自身诉求，寻求合理解决方案。若沟通无果，可考虑采取进一步法律措施。
   • 寻求法律援助：若供应商对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可寻求专业法律援助，如咨询律师或法律援助机构，以获取专业指导和支持。