结论：物业工作人员在上班期间出去接送孩子、买菜的行为，一般而言是不合法的，这主要涉及到违反公司规章制度和可能构成失职的问题。不过，具体是否违法或构成失职，还需根据实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
违反公司规章制度：
- 物业公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作时间内的行为准则。如果规章制度中明确规定了员工在上班期间不得擅自离岗，那么物业工作人员出去接送孩子、买菜的行为就违反了这一规定。
- 违反公司规章制度，物业公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
可能构成失职：
- 物业工作人员的职责是提供物业管理服务，包括安全保卫、环境卫生、设施维护等。如果因为擅自离岗而导致物业管理服务受到影响，如发生安全事故、环境卫生问题等，那么该工作人员就可能构成失职。
- 失职行为可能给物业公司带来损失，物业公司有权要求失职员工承担相应的赔偿责任。在严重的情况下，失职行为还可能构成犯罪，如玩忽职守罪等，但这种情况较为罕见，且需要满足一定的构成要件。
特殊情况下的考量：
- 如果物业工作人员因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要暂时离岗，且已向物业公司请假并获得批准，那么这种行为就不构成违法或失职。
- 另外，如果物业公司的工作安排本身存在不合理之处，如工作时间过长、工作任务过重等，导致员工无法兼顾家庭和工作，那么员工在必要时采取的离岗行为也可能得到一定的理解和宽容。但这种情况并不改变员工擅自离岗行为的违法性或失职性，只是可能在处罚时予以酌情考虑。
后续行动建议：
- 对于物业工作人员而言，应严格遵守公司的规章制度，合理安排工作时间和私人事务，避免因擅自离岗而给自己和物业公司带来不必要的麻烦和损失。
- 对于物业公司而言，应制定合理的规章制度和工作安排，明确员工的职责和权利，同时加强对员工的培训和管理，提高员工的服务意识和职业素养。
- 如果发生因擅自离岗而引发的纠纷或损失，双方应积极协商解决，必要时可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，完成劳动任务。违反这些规定可能构成违法或失职行为，需要承担相应的法律责任。
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