公司关于组织机构任命的决定并不必然是股东会决议，这取决于公司的具体组织架构和章程规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般原则：

   • 在多数情况下，公司的组织机构任命，特别是高级管理人员的任命，如董事、监事等，通常是由股东会或股东大会进行决议的。这是因为这些职位的任命直接关系到公司的经营管理和股东权益，需要股东们的共同决策。

2. 公司章程的特别规定：

   • 然而，公司章程作为公司的“宪法”，有权对公司的组织机构设置和任命程序作出特别规定。如果公司章程中明确规定了某些组织机构的任命可以由董事会或其他机构进行，那么这些任命就不需要通过股东会决议。
   • 例如，一些公司可能规定，某些特定职位的任命可以由董事会直接决定，或者通过其他内部程序进行。这种情况下，股东会就不需要直接参与这些职位的任命。

3. 法律法规的例外情况：

   • 除了公司章程的规定外，某些法律法规也可能对公司组织机构的任命程序作出特别规定。例如，对于某些特定类型的公司（如国有企业、上市公司等），可能存在额外的监管要求或审批程序。
   • 在这些情况下，即使公司章程没有明确规定，也需要遵守相关法律法规的要求，可能涉及多个机构的共同决策或审批。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营需要和治理结构，灵活选择组织机构的任命方式。例如，对于一些非关键职位的任命，公司可能会选择通过内部程序进行，以提高决策效率。
   • 但无论如何选择，公司都需要确保任命程序的合法性和合规性，避免违反相关法律法规或公司章程的规定。

法律建议：

• 如果您是公司的股东或管理人员，想要了解公司组织机构任命的程序，建议首先查阅公司章程和相关法律法规的规定。
• 如果公司章程或法律法规没有明确规定，或者您对相关规定存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保任命程序的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规或公司章程的规定进行组织机构任命，可能会面临法律纠纷或监管处罚。例如，股东可能会提起诉讼要求撤销非法任命，或者监管机构可能会对公司进行处罚。

因此，公司在进行组织机构任命时，务必确保程序的合法性和合规性，以维护公司的稳定运营和股东权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。