劳动者的最重要劳动权益主要包括以下几个方面：

1. 平等就业与择业自由：

   • 平等就业权：劳动者在求职过程中不受性别、种族、肤色、宗教信仰、民族、年龄或残疾等任何歧视性因素的影响，享有平等的就业机会。
   • 自主择业权：劳动者有权根据自己的兴趣、能力和职业规划，自由选择职业和用人单位，不受非法干涉。

2. 劳动报酬与福利保障：

   • 按时足额获得工资：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
   • 加班工资与补偿：劳动者加班时，用人单位需按法律规定支付加班工资。
   • 福利待遇：劳动者还享有用人单位提供的其他福利待遇，如社会保险、住房补贴、交通补贴等。

3. 休息休假与健康保护：

   • 工作时间与休息：劳动者享有合理的工作时间和休息时间，以及国家法定节假日的休假权利。
   • 带薪年休假：连续工作1年以上的劳动者，根据工作年限享受不同天数的带薪年休假。
   • 劳动安全卫生保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4. 职业技能培训与提升：

   • 培训机会：劳动者有权获得参加各种职业技能培训的机会，以提高自身技能水平和综合素质。
   • 特种作业培训：对于从事技术工种特别是特种作业的劳动者，必须经过专门的安全技术培训并考核合格后方可上岗。

5. 劳动争议处理与工会参与：

   • 争议解决途径：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
   • 工会参与与保护：劳动者有权依法参加和组织工会，工会将依法维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动者的最重要劳动权益涵盖了平等就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生、职业技能培训以及劳动争议处理等多个方面。这些权益是劳动者在劳动过程中应享有的基本保障，必须得到全社会的尊重和保护。如果您有任何关于劳动权益的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。