不休年假的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 补偿原则：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的为日工资收入的200%。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际月份计算月工资。

3. 未休年休假工资报酬的计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。
   • 举例说明：假设职工小张的月工资为8000元，其应休未休年休假天数为5天，那么其日工资收入为8000÷21.75≈367.82元，小张应得的未休年休假工资报酬为367.82×5×200%=3678.2元（此为额外支付部分，加上正常工资，实际支付总额为日工资的3倍，即367.82×5×3=5517.3元，但其中正常工资部分已按月发放，故额外支付3678.2元）。

4. 支付时间：

   • 用人单位应当在当年度内或下一个年度内支付未休年休假工资报酬，具体支付时间可以由双方协商确定，或者通过劳动合同进行约定。

5. 特殊情形的处理：

   • 劳动合同解除或终止：当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 劳务派遣：对于劳务派遣单位的职工，如果符合年休假条件，应当享受年休假。如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，则不享受当年的年休假；如果少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

6. 法律责任：

   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

总结来说，不休年假的补偿规定旨在保障劳动者的休息权益，确保在未能安排休假时提供合理的经济补偿。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益不受侵害。同时，职工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。