关于休病假不扣工资的条件，实际上，根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是需要依法支付病假工资或疾病救济费的，并且这笔费用不得低于当地最低工资标准的80%。因此，严格意义上来说，“休病假不扣工资”这一表述并不完全准确，更准确的表述应该是“休病假期间应支付病假工资”。
具体解释如下：
支付标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且此费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 部分省市还制定了更为具体的支付标准，如上海市根据连续工龄划分不同支付比例，江苏省则规定了假期工资的计算基数等。
实际操作：
- 员工应首先了解自己所在地的具体病假工资支付政策，这通常可通过查询当地政府官网或咨询劳动部门获得。
- 同时，也需要查看公司的员工手册或劳动合同中关于病假工资的具体条款，以确定公司是否有额外的福利或更严格的规定。
注意事项：
- 病假工资的支付并非随意而为，而是有着明确的法律规定和地方政策指导。
- 员工在享受病假权益的同时，也应了解自己的权利和义务，确保在必要时能够依法维权。
综上所述，休病假期间，企业并非不支付工资，而是应按规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例和基数需参照当地法律法规及公司规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。