您好，关于您提出的“产检假是否包括在产假里”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产检假和产假是两个不同的概念。产检假是指女职工在怀孕期间，为了进行产前检查而需要请假的时间，这段时间是计入劳动时间的，也就是说，女职工在产检期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。

而产假则是指女职工生育后享受的休假时间，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”，是指预产期前15天的休假，这15天是包括在98天的产假之中的。也就是说，女职工在产前可以提前15天开始休产假，但这15天已经算作产假的一部分，不会额外增加产假天数。

另外，不同地区可能会有一些额外的规定，比如安徽省就规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。但无论如何，产前休假的天数都是包括在总产假天数之内的。

因此，产检假并不等同于产假，产检假是女职工在怀孕期间进行产前检查所需的请假时间，而产假则是女职工生育后享受的休假时间，产前可以休假的天数已经算作产假的一部分。希望这个解答能够帮助您更好地理解产检假和产假的关系。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。