结论：网友介绍工作并聊天诱导欺骗签订“三无”合同（无明确工作内容、无明确劳动报酬、无明确劳动条件等关键条款的合同）的行为，可能涉及违法，具体是否违法需根据实际情况判断，且该行为可能引发一系列法律后果。

详细分析：

1. 关于“三无”合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。若合同缺乏这些关键条款，尤其是工作内容、劳动报酬和劳动条件等，则可能被视为无效或部分无效合同。
   • “三无”合同由于缺乏这些关键信息，往往无法保障劳动者的合法权益，如获得合理报酬、享受劳动保护等，因此，从合同法的角度来看，这种合同是不规范的，甚至可能是违法的。

2. 关于诱导欺骗行为的法律性质：

   • 如果网友在介绍工作时存在故意隐瞒真相、虚构事实或以其他方式欺骗劳动者签订“三无”合同的行为，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 此外，如果这种行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，构成刑事犯罪。

3. 可能的法律后果：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己被诱导欺骗签订了“三无”合同，有权要求用人单位提供完整的合同条款或解除合同，并可能要求用人单位承担因合同无效或部分无效而造成的损失。
   • 对于用人单位或介绍工作的网友而言，如果其行为被认定为欺诈或违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的法律后果。

建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，并符合法律法规的规定。如果发现合同存在“三无”情况或被诱导欺骗签订合同，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
• 对于用人单位或介绍工作的网友：应遵守法律法规，诚信经营，不得诱导欺骗劳动者签订不规范或违法的合同。否则，将可能面临严重的法律后果。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。