眼睛0.7的工伤，其伤残等级并不能直接确定，因为伤残等级的评定需要综合考虑多个因素，包括视力损害程度、视野缺损范围以及对日常生活和工作能力的影响等。不过，我可以根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准，为你提供一些可能的伤残等级情况及对应的视力损害标准，供你参考：
七级伤残：
- 通常涉及一眼有或无光感，而另一眼矫正视力≥0.8的情况。但值得注意的是，如果一眼矫正视力≤0.05，而另一眼矫正视力≥0.8，也可能被评定为七级伤残。不过，0.7的视力并不直接对应这一等级，除非存在其他严重视力障碍或视野缺损。
八级伤残：
- 可能涉及一眼有或无光感，另一眼虽然各种客观检查正常，但存在视野缺损或其他视觉功能障碍，且未达到更高级别的伤残标准。另外，如果一眼矫正视力≤0.2，而另一眼矫正视力≥0.5，双眼矫正视力等于0.3，也可能被评定为八级伤残。但同样，0.7的视力并不直接对应这一等级。
九级伤残：
- 当眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响容貌时，可能评定为九级伤残。此外，如果符合中度视力损害标准（如一眼矫正视力≤0.3，而另一眼矫正视力>0.6，双眼矫正视力等于0.5等），在排除更高级别伤残后，也可能属于此类情况。但0.7的视力通常不会直接导致九级伤残，除非伴随其他严重眼部损伤。
十级伤残：
- 如果一眼矫正视力≤0.5，而另一眼矫正视力≥0.8，且双眼矫正视力≤0.8，同时未构成更严重的视力损害，则可能评定为十级伤残。对于0.7的视力，如果另一眼视力正常或接近正常，且没有其他严重眼部损伤或视野缺损，那么有可能被评定为十级伤残，但具体还需根据其他因素综合判断。
伤残等级评定的具体流程：
申请与受理：
- 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提交材料：
- 需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
组织鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
作出结论并送达：
- 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并自作出之日起20日内将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。
建议：
- 由于伤残等级的评定是一个复杂且专业的过程，我建议你尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照要求提交相关材料。
- 在等待鉴定结果期间，你可以继续接受治疗和康复，以尽可能恢复视力功能。
- 如果对鉴定结果有异议，你可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
如果你有任何其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。