结论前置：雇主责任险赔偿款打给员工时，是否需要写承诺书需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险合同明确约定赔偿款直接支付给员工
   根据《保险法》第六十五条，责任保险的被保险人给第三者造成损害，保险人可直接向第三者赔偿。若雇主与保险公司签订的合同中已明确约定赔偿款直接支付给受伤员工（即员工为“第三者”），则无需额外签署承诺书。此时保险公司的支付行为具有合同依据，员工接收款项即视为完成理赔流程。

2. 若保险合同约定赔偿款支付给雇主，但雇主需转付员工
   此时建议签署承诺书，原因如下：

   • 明确资金用途：承诺书可载明员工确认收到款项系雇主责任险的赔偿金，且金额与保险理赔金额一致，避免后续因款项性质（如误认为是工资、借款等）产生纠纷。
     
   • 防止道德风险：若员工已通过其他途径（如工伤赔偿、诉讼）获得补偿，承诺书可要求员工声明“已足额获赔，不再就同一事故向雇主主张权利”，防止重复索赔。
     
   • 雇主财务合规：承诺书可作为雇主财务支出的凭证，证明款项用途合法，降低税务或审计风险。

3. 若涉及多方责任或复杂赔偿结构
   例如员工同时符合工伤保险和雇主责任险的赔偿条件，或事故存在第三方侵权人时，承诺书的作用更关键：

   • 划分责任边界：承诺书可明确员工放弃对雇主的其他索赔权利（如精神损害赔偿），或约定“若后续发现其他赔偿主体，雇主有权追偿”。
     
   • 协调保险理赔：若雇主需先垫付赔偿款再向保险公司索赔，承诺书可要求员工配合提供理赔材料（如医疗记录、伤残鉴定等），确保雇主顺利获赔。

实务建议：

• 承诺书内容要点：应包括双方身份信息、事故经过、保险理赔金额、款项支付方式、员工声明（如“已获足额赔偿，放弃其他权利”）及签字按手印。
  
• 法律审查：承诺书需符合《民法典》第一百四十三条（民事法律行为有效条件），避免出现“免除雇主法定责任、加重员工责任”等无效条款。
  
• 替代方案：若担心承诺书效力，可要求员工签署《收据及权益转让声明》，既确认收款事实，又将保险理赔的追偿权转让给雇主（需保险公司同意）。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。