转岗时要求签署解聘合同，这一做法并非绝对必要，但可能基于以下几种情况和考虑：
原合同终止与新合同建立：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。转岗往往涉及到工作岗位、工作内容甚至薪酬结构的变更，这实际上是对原劳动合同内容的重大修改。
- 实际操作：为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，用人单位可能会选择先与员工解除原劳动合同（即签署解聘合同或解除协议），然后再根据新的工作岗位和条件签订新的劳动合同。这样做可以确保新合同的条款清晰、明确，符合双方的意愿和利益。
公司内部规定或流程：
- 公司政策：有些公司可能出于内部管理、风险控制或合规性的考虑，制定了特定的转岗流程，其中就包括签署解聘合同这一环节。这可能是为了确保转岗过程的规范性和合法性，同时也是对公司和员工双方权益的一种保护。
- 流程要求：在这种情况下，签署解聘合同可能是转岗流程中的一个必要步骤，员工需要按照公司的规定和要求来执行。
特殊情况下的法律要求：
- 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质、安全要求或法律法规的特殊性，转岗可能需要满足一定的条件或经过特定的程序。这可能包括签署解聘合同、进行职业健康检查、接受特定培训等。
- 法律合规：在这些情况下，签署解聘合同可能是为了确保转岗过程符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。
法律建议与注意事项：
- 谨慎签署：在签署解聘合同之前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于解除原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款，应给予特别关注。
- 咨询专业意见：如果员工对解聘合同的内容或转岗的相关事宜存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
- 保留证据：在转岗和签署解聘合同的过程中，员工应保留好相关证据和文件，如劳动合同、解聘合同、工资单、工作记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
可能产生的法律后果：
- 如果解聘合同合法有效：且员工签署了该合同，那么双方应按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担相应的法律责任。
- 如果解聘合同存在违法情形：如欺诈、胁迫、乘人之危等，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结来说，转岗时要求签署解聘合同并非绝对必要，但可能基于原合同终止与新合同建立、公司内部规定或流程以及特殊情况下的法律要求等考虑。在签署解聘合同之前，员工应谨慎阅读合同条款、咨询专业意见并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。