劳动节三号、四号、五号，员工有权拒绝上班。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动节（即5月1日）是法定的节假日，通常会放假一天，而具体的放假安排可能会由国务院根据当年的情况进行调整，通常会形成一个小长假，比如调休后连续放假三天或更多。在这个小长假期间，包括劳动节当天以及调休的其他日期（如三号、四号、五号等），员工是有权拒绝上班的，因为这是国家赋予的休息权利。
具体来说：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。因此，劳动节期间员工有权休假。
放假安排：国务院每年会发布具体的放假通知，明确劳动节等法定节假日的放假时间，包括调休日期。员工应参照这些通知来安排自己的休假。
员工权利：在法定节假日期间，员工有权拒绝上班，并且用人单位不得因此扣减员工的工资或福利，也不得强迫员工加班。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，劳动节三号、四号、五号作为法定节假日或调休日期的一部分，员工是有权拒绝上班的。如果用人单位要求员工在这些日期上班，应当遵循相关法律法规的规定，与员工协商并支付加班费或安排调休。如有任何疑问或纠纷，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。