投标人提供制造厂家的人员信息，在符合相关法律法规及招标文件要求的前提下，是可以的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规角度

在招投标活动中，投标人需要按照招标文件的要求提供相关资料，以证明其具备履行合同的能力。如果招标文件明确要求投标人提供制造厂家的人员信息，作为证明其技术实力或生产能力的一部分，那么投标人提供此类信息是符合规定的。同时，投标人应确保所提供信息的真实性、准确性和完整性，避免虚假陈述或误导招标人。

二、招标文件要求角度

1. 明确要求：如果招标文件中有明确要求投标人提供制造厂家的人员信息，包括但不限于人员资质、经验、数量等，那么投标人必须按照要求提供。这是投标人参与招投标活动的基本义务之一。
2. 未明确要求：如果招标文件未明确要求提供制造厂家的人员信息，但投标人认为提供此类信息有助于展示其技术实力或生产能力，从而增加中标机会，那么投标人可以选择自愿提供。但在此情况下，投标人应确保所提供信息与招投标活动相关，且不会泄露商业秘密或侵犯他人隐私。

三、实际操作角度

1. 信息真实性：投标人提供制造厂家的人员信息时，应确保信息的真实性。虚假陈述或误导招标人可能导致投标被拒绝或中标后被取消资格，甚至可能面临法律责任。
2. 信息完整性：投标人应提供完整的人员信息，包括但不限于姓名、职位、资质、经验等。这有助于招标人全面了解投标人的技术实力和生产能力。
3. 信息保密性：在提供制造厂家的人员信息时，投标人应注意保护商业秘密和他人隐私。避免泄露敏感信息或侵犯他人权益。

四、法律后果角度

如果投标人提供虚假或误导性的制造厂家人员信息，可能面临以下法律后果：

1. 投标被拒绝：招标人有权拒绝提供虚假或误导性信息的投标人的投标。
2. 中标后被取消资格：如果投标人在中标后被发现提供虚假或误导性信息，招标人有权取消其中标资格，并可能要求其承担违约责任。
3. 法律责任：投标人提供虚假或误导性信息可能构成欺诈行为，面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：投标人在参与招投标活动时，应仔细阅读招标文件，了解并遵守相关要求。如果需要提供制造厂家的人员信息，应确保信息的真实性、准确性和完整性，并注意保护商业秘密和他人隐私。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。