关于家政公司签合同后的离职程序，这主要取决于您与家政公司签订的合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的离职程序及相关法律要点：
一、合同约定离职程序
查看合同条款：
- 首先，您需要仔细阅读与家政公司签订的劳动合同，特别是关于离职、解约、通知期限等条款。合同中通常会明确规定离职的程序、通知期限（如提前多少天通知公司）、是否需要支付违约金等。
遵循合同程序：
- 如果合同中有明确的离职程序，您应当按照合同规定执行。例如，合同可能要求您提前30天书面通知公司，并办理相关离职手续。
二、法律法规规定的离职程序
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果家政公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
离职手续办理：
- 在离职时，您应当与家政公司办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清工资等。如果合同中有约定，您可能还需要支付违约金或承担其他责任。
- 家政公司应当为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况下的离职程序
协商一致离职：
- 如果您与家政公司协商一致，可以提前解除劳动合同。在这种情况下，双方应当签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
因公司原因离职：
- 如果家政公司存在违法行为或违反合同约定，导致您无法继续工作，您可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，您应当保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：
- 在离职过程中，您应当保留好与家政公司的沟通记录、合同文本、工资单等证据，以便在必要时证明自己的权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
和平解决纠纷：
- 尽量与家政公司和平解决离职过程中的纠纷，避免不必要的法律诉讼。如果双方无法协商一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结来说，家政公司签合同后的离职程序主要取决于合同条款和法律法规的规定。在离职前，您应当仔细阅读合同条款，了解离职程序和相关责任；在离职过程中，您应当遵循法律法规和合同约定，办理好离职手续；如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。