在劳动仲裁中，律师确实可能会根据具体情况建议劳动者申请财产保全，但并非所有劳动仲裁案件都需要或适合申请财产保全。以下是对这一问题的详细分析：
一、财产保全的适用条件
情况紧急：劳动者必须证明，若不立即采取保全措施，其合法权益将面临难以弥补的损害。例如，用人单位存在转移、隐匿财产等行为，可能导致后续裁决难以执行。
证据充分：劳动者需提供确凿证据，证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为。这些证据可以是书面文件、监控录像、证人证言等，能够直接或间接证明用人单位的行为。
提供担保：申请财产保全时，劳动者通常需要提供与保全财产数额相当的担保，以确保在申请错误时能够赔偿被申请人的损失。担保可以是现金、房产、车辆等有价值财产。
二、财产保全的申请流程
准备材料：劳动者需准备申诉书（一式三份）、身份证明（原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同等）以及其他相关材料，如证据材料、担保材料等。
提交申请：在劳动仲裁程序开始后至仲裁裁决作出前，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请，并明确说明申请的理由、保全的具体财产及担保情况。
审查与裁定：仲裁委员会将申请转交有管辖权的人民法院进行审查。法院将在四十八小时内作出裁定，决定是否采取保全措施。若决定采取，会依法对被申请人的财产进行查封、扣押、冻结等。
三、律师建议申请财产保全的情形
用人单位存在明显恶意：如用人单位在劳动争议发生后，迅速转移、隐匿财产，或存在其他明显逃避执行的行为。
劳动者权益受损严重：如劳动者因用人单位的违法行为遭受了较大的经济损失，且用人单位的财产状况可能不足以支付全部赔偿。
证据充分且紧急：劳动者已掌握充分证据证明用人单位存在违法行为，且情况紧急，不立即申请保全将导致劳动者权益进一步受损。
四、财产保全的注意事项
谨慎申请：财产保全并非随意行为，申请者需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。
及时跟进：人民法院在接受申请后，将依法进行审查并执行保全措施。劳动者应密切关注裁定结果及执行情况，确保保全措施得到有效执行。
了解费用：申请财产保全可能会涉及额外的费用，如担保费用、法院费用等。劳动者在申请前应充分了解相关费用，并做好准备。
五、不申请财产保全的情形
用人单位财产状况良好：若用人单位的财产状况良好，且不存在转移、隐匿财产等行为，劳动者可能无需申请财产保全。
劳动者权益受损较小：若劳动者因用人单位的违法行为遭受的损失较小，且用人单位愿意主动承担赔偿责任，劳动者可能无需申请财产保全。
证据不足或情况不紧急：若劳动者掌握的证据不足以证明用人单位存在违法行为，或情况并不紧急，劳动者可能无需立即申请财产保全。
总结来说，在劳动仲裁中，律师是否建议申请财产保全取决于具体案件情况。若劳动者认为用人单位存在转移、隐匿财产等行为，且情况紧急、证据充分，律师可能会建议申请财产保全以保护劳动者权益。然而，若用人单位财产状况良好、劳动者权益受损较小或证据不足等情形下，律师可能不会建议申请财产保全。因此，在决定是否申请财产保全时，劳动者应充分了解相关法律规定和流程，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。