劳动仲裁期间，劳动者确实有权依法申请财产保全，且这一过程可以寻求律师的协助。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁中申请财产保全的法律依据与可行性
在劳动争议案件中，若劳动者（即申请人）认为用人单位（即被申请人）可能存在转移、隐匿财产等行为，这些行为可能导致未来的仲裁裁决难以执行或造成劳动者其他损害，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请财产保全。这一权利在《中华人民共和国仲裁法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中均有明确规定。
二、申请财产保全的条件与流程
申请条件：
- 紧急性：情况必须紧急，不立即申请保全将可能导致劳动者的合法权益受到难以弥补的损害。
- 证据充分：劳动者需提供确凿证据，证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为，如财产转移、隐匿等迹象。
申请流程（可寻求律师协助）：
- 准备材料：包括申诉书（一式三份）、身份证明（原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同等）以及其他能证明用人单位可能转移、隐匿财产的相关材料。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请及全部证据材料。此时，若劳动者不熟悉流程或法律条文，可寻求律师的帮助，以确保申请材料的准确性和完整性。
- 审查与裁定：仲裁委员会将申请转交有管辖权的人民法院进行审查。法院将在四十八小时内作出裁定，决定是否采取保全措施。律师可在此过程中提供法律意见，协助劳动者理解裁定结果。
- 提供担保：若法院决定采取保全措施，申请人通常需按法院要求提供与保全财产数额相当的担保。律师可协助劳动者准备担保材料，并解释担保的法律意义。
三、律师在申请财产保全中的作用
- 法律咨询：律师可为劳动者提供关于财产保全的法律咨询，解释相关法律法规及申请流程。
- 材料准备：律师可协助劳动者准备申请材料，确保材料的准确性和完整性。
- 法律意见：在法院审查过程中，律师可提供法律意见，协助劳动者理解裁定结果及后续法律程序。
- 代理申请：若劳动者希望全程由律师代理申请财产保全，律师可代表劳动者向仲裁委员会和法院提交申请及相关材料。
四、注意事项与责任
- 谨慎申请：财产保全并非随意行为，申请者需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。律师可在此过程中提供风险评估，帮助劳动者谨慎决策。
- 及时跟进：人民法院在接受申请后，将依法进行审查并执行保全措施。劳动者应密切关注裁定结果及执行情况，律师可协助劳动者与法院沟通，确保保全措施的有效执行。
- 保全期限：若在人民法院采取保全措施后三十日内，劳动者未提起仲裁或仲裁未受理，人民法院将解除保全措施。律师可提醒劳动者注意这一时间限制，确保及时提起仲裁。
综上所述，劳动仲裁中的财产保全是一项重要的法律保障措施，旨在确保劳动者的合法权益得到有效维护。在申请过程中，劳动者可寻求律师的协助，以确保申请的合法性和有效性。