结论前置：参加工作前嫖娼，工作以后被发现，是否会被处罚，需分情况讨论，主要取决于嫖娼行为被发现的时间、是否已过处罚时效以及是否受到过处罚等因素。

1. 若嫖娼行为在工作后被发现，但尚未超过处罚时效且未受处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违反治安管理的行为，公安机关有权对违法行为人进行处罚，处罚措施通常包括拘留和罚款。
   • 治安管理处罚的时效为六个月，即从违法行为发生之日起六个月内未被公安机关发现的，不再处罚。因此，如果嫖娼行为在工作后被发现，且未超过六个月，同时之前未因此行为受到过处罚，那么公安机关有权依法进行处罚。

2. 若嫖娼行为已超过处罚时效或已受处罚：

   • 如果嫖娼行为已经超过了六个月的处罚时效，或者之前已经因此行为受到过公安机关的处罚，那么根据法律规定，将不再对此行为进行处罚。
   • 需要注意的是，即使不再进行行政处罚，嫖娼行为仍然是不道德和非法的，可能会对个人声誉和职业生涯产生负面影响，特别是在一些对道德品质要求较高的职业中。

3. 关于工作单位的可能处理：

   • 除了可能的法律处罚外，工作单位也可能对员工的嫖娼行为采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。这主要取决于单位的规章制度以及员工与单位之间的劳动合同或雇佣协议中的相关规定。
   • 因此，即使嫖娼行为未受到法律处罚，员工也可能面临工作单位的纪律处分，这同样会对个人的职业生涯产生不利影响。

建议与提醒：

• 嫖娼行为不仅违反法律，也违背社会道德和公序良俗，建议遵守法律法规，远离此类行为。
• 如果已经发生了此类行为，并且担心可能面临的法律后果或工作单位的纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
• 在日常生活中，应注重个人品德修养，遵守社会道德规范，以维护个人的良好形象和职业生涯的稳定发展。

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