针对您提出的“应届生中石油拟录用公示后可以解约和电网签约吗”这一问题，这涉及到劳动合同的缔约过程以及相关的法律责任，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，拟录用公示并不等同于已经签订了正式的劳动合同。在公示阶段，用人单位和求职者之间尚未建立正式的劳动关系，但双方已经就录用事宜达成了一定的合意，这种合意在法律上可以被视为一种“预约合同”关系。

对于应届生而言，如果在中石油的拟录用公示后，因为个人原因或者找到了更合适的工作机会，想要解约并与电网签约，这从法律角度来说，是可能实现的，但需要注意以下几点：

1. 解约责任：

   • 如果应届生在解约过程中违反了与中石油之间的任何书面或口头约定（如三方协议中的解约条款），可能需要承担相应的违约责任。这通常包括支付违约金或者赔偿因解约给中石油造成的损失。
   • 如果双方没有明确的解约条款，但应届生的解约行为给中石油造成了实际损失（如重新招聘的成本、时间成本等），中石油也有权要求应届生进行赔偿，这通常基于缔约过失责任原则。

2. 与电网签约：

   • 在解约中石油后，应届生可以自由地与电网进行签约，前提是电网愿意录用且双方达成合意。
   • 但需要注意的是，应届生在签约电网前，应确保已经完全解除了与中石油的所有劳动关系和预约合同关系，以避免可能的法律纠纷。

3. 法律建议：

   • 在解约前，应届生应仔细阅读与中石油签订的任何书面协议（如三方协议），了解其中的解约条款和违约责任。
   • 如果可能的话，应届生可以尝试与中石油进行协商，以达成一个双方都能接受的解约方案，减少不必要的法律纠纷。
   • 在签约电网前，应届生应确保自己已经完全符合电网的录用条件，并了解电网的录用流程和规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 应届生在解约和签约过程中，应保持与用人单位的沟通畅通，及时告知自己的决定和进展。
   • 应届生应保留好所有与解约和签约相关的书面证据（如解约函、录用通知书等），以备不时之需。

综上所述，应届生在中石油拟录用公示后解约并与电网签约是可能实现的，但需要谨慎处理解约过程中的法律责任和与电网的签约事宜。建议应届生在做出决定前，充分了解相关法律法规和用人单位的规定，以避免可能的法律纠纷。