您好，关于您提出的“以往的日记是否可以证明工作关系”的问题，这确实是一个涉及劳动关系证明的重要话题。

首先，我们需要明确的是，日记作为一种个人记录，其本身并不直接具备法律上的证明效力，尤其是在证明劳动关系这种需要客观、第三方证据支持的场合。然而，日记中的内容，如果详细、真实且能够与其他证据相互印证，那么它在一定程度上可以作为辅助证据来支持劳动关系的存在。

在司法实践中，对于劳动关系的证明，主要依据的是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定。根据该通知，认定劳动关系时，可以参照的凭证主要包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的日记中详细记录了您在用人单位的工作时间、工作内容、工资发放情况、与同事或上级的交往等关键信息，并且这些信息能够与其他上述提到的凭证（如工资条、工作证、考勤记录等）相互印证，那么您的日记在证明劳动关系方面将具有一定的辅助作用。但请注意，日记本身并不能单独作为证明劳动关系的决定性证据。

为了更有效地证明劳动关系，我建议您尽可能收集并整理其他客观、第三方的证据，如工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据将更直接、更有力地支持您的主张。

最后，如果您在证明劳动关系方面遇到困难或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的建议和支持。希望这些信息能对您有所帮助。