单位要求老员工签署三方协议，通常涉及以下几个方面的原因和考量：
业务调整或重组的需要：
- 当单位进行业务调整、重组或转型时，可能会涉及到员工岗位的变动、工作内容的调整，甚至是劳动关系的转移。为了确保这一过程的合法性和顺利进行，单位可能会要求老员工签署三方协议，明确各方（原单位、新单位或接收部门、员工）的权利和义务，保障员工的合法权益不受损害。
劳务派遣或外包的安排：
- 在某些情况下，单位可能为了降低用工成本、提高管理效率或专注于核心业务，而将部分非核心业务或岗位通过劳务派遣或外包的方式安排给其他单位或个人。这时，老员工可能需要与原单位、派遣单位或外包单位签署三方协议，以明确新的劳动关系和用工方式。
员工离职或转岗的过渡：
- 当老员工提出离职或申请转岗时，单位可能为了确保工作的连续性和稳定性，会要求员工在离职或转岗前签署三方协议。这种协议可能涉及员工与原单位、新单位之间的交接事宜、保密义务、竞业限制等条款，以保护单位的商业秘密和利益。
合规性和风险防控：
- 签署三方协议也是单位为了合规性和风险防控而采取的一种措施。通过签署协议，单位可以确保员工在变动过程中的权益得到保障，同时降低因劳动关系变动而引发的法律风险和纠纷。例如，在涉及员工岗位变动或劳动关系转移时，通过签署三方协议可以明确各方的责任和义务，避免后续因责任不清而产生的纠纷。
针对老员工而言，签署三方协议时需要注意以下几点：
- 仔细阅读协议内容：在签署前，务必仔细阅读协议的各项条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于劳动关系、工资福利、工作岗位、工作地点、工作时间、保密义务、竞业限制等方面的条款，要特别关注。
- 咨询专业意见：如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律解释和建议，帮助你更好地理解协议内容并保护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在签署协议前和签署后，都要保留好与协议相关的所有证据和文件。这些证据和文件可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
如果老员工对签署三方协议有疑虑或拒绝签署，可能会面临以下法律后果：
- 单位可能采取的措施：如果老员工拒绝签署三方协议，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的措施，如调整工作岗位、降低工资福利、解除劳动合同等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
- 法律纠纷的风险：如果因签署三方协议而引发法律纠纷，老员工和单位都需要根据协议内容和相关法律法规来承担相应的法律责任。因此，在签署前务必谨慎考虑并咨询专业意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。