产假并非必须明确写预产期，但预产期是确定产假开始时间的重要参考。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假计算方式与预产期的关系：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假并非单纯以实际生产时间为准，而是与产前休假和产后休假的组合密切相关。预产期作为预计的分娩日期，是确定产前休假开始时间的重要依据。
   • 女职工通常可以在预产期前15天开始休假，以确保在分娩前有足够的时间进行身体准备和休息。然而，这并不意味着产假必须严格以预产期为起点，如果实际分娩日期与预产期有出入，产假期限会根据实际情况进行调整。

2. 产假期间的调整与特殊情况：

   • 在特定情况下，如难产或生育多胞胎，产假期限会有所增加。难产时，产假将增加15天；每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。这些调整是基于女职工因特殊情况而需要的额外恢复时间。
   • 对于流产的女职工，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些规定同样体现了对女职工身体健康的关怀。

3. 地方性延长生育假的影响：

   • 除了国家规定的98天产假外，各地还根据自身情况对产假进行了不同程度的延长。例如，北京和云南等地女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，即产假总计158天。甘肃等地女方享受产假180日，这已包含国家规定的98天产假在内。这些地方性规定进一步增加了产假的灵活性。

法律建议：

• 女职工在申请产假时，应尽可能提供准确的预产期信息，以便用人单位合理安排工作和休假时间。然而，如果实际分娩日期与预产期有出入，女职工应及时与用人单位沟通，并根据实际情况享受相应的产假待遇。
• 用人单位在安排女职工产假时，应严格遵守相关法律法规的要求，为女职工提供必要的产假保障和支持。同时，也应关注女职工的身体健康和心理健康，为她们创造一个良好的工作环境和休假条件。

如有任何关于产假或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。