产假申请书的核心要点是明确提前生产的事实、产假起止时间，并附上相关证明材料。以下是具体说明和示例：
明确提前生产的事实：在产假申请书中，首先要清晰陈述预产期以及实际生产日期，说明因何种原因（如自然发动、医生建议等）导致提前生产。这是申请产假的基础，也是单位审批的重要依据。
确定产假起止时间：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若提前生产，产前未休完的假期可转入产后休息。因此，在申请书中需明确计算并写出产假的具体起止日期，确保符合法律规定。
附上相关证明材料：为了证明提前生产的事实，需附上医院出具的出生证明、分娩记录等相关材料。这些材料是单位审批产假申请的重要依据，务必确保真实有效。
示例产假申请书：
尊敬的[单位名称]领导：
您好！
我是[部门名称]的员工[姓名]，预产期原定为[原预产期日期]。然而，因[具体原因，如自然发动、医生建议等]，我于[实际生产日期]提前生产，现育有一[男/女]婴。
根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，我特此申请产假。我的产假起止日期为：[产假开始日期]至[产假结束日期]，共计[天数]天。其中，产前因提前生产未休完的[天数]天假期，已转入产后休息。
为证明上述事实，我随附医院出具的出生证明、分娩记录等相关材料。请领导审批并予以安排。
此致 敬礼！
申请人：[姓名] 申请日期：[填写日期]
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