取保候审期间不计算工龄。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条的规定：“职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在职工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间职工的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”以及《关于企业职工被羁押、停职、开除公职和受刑事处分期间的工龄或工作年限如何计算的答复》（内人工字〔1982〕第46号）第一条的规定：“国家机关和企事业单位工作人员被羁押期间停发工资的生活费，不计算工作年限。”这些规定明确指出了在职工被限制人身自由期间，包括取保候审（虽然取保候审并非严格意义上的羁押，但在此上下文中，其性质与羁押类似，均涉及对职工人身自由的限制），不计算工作年限，即不计算工龄。
二、取保候审的性质与工龄计算原则
取保候审的性质：取保候审是刑事诉讼程序中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人、被告人在不被羁押的情况下，通过提出保证人或交纳保证金等方式，保证随传随到，以配合司法机关的侦查、起诉和审判工作。在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人的行动虽然受到一定限制，但他们并未被剥夺人身自由到完全无法工作的程度（实际上，他们通常是可以正常工作的，只是需要遵守一定的限制条件）。然而，从法律和工龄计算的角度来看，这种限制仍然被视为一种“非正常工作状态”。
工龄的计算原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常只考虑职工实际参加工作的时间，而不包括因个人原因（如患病、非因工负伤等）或法律原因（如被羁押、取保候审等）导致未能正常工作的时间。这是因为工龄的计算旨在反映职工对工作的实际贡献和工作经验的积累，而取保候审期间由于职工并未实际参加工作（或虽参加工作但处于非正常状态），因此不应计入工龄。
三、取保候审与工龄的关系
由于取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人并未实际以工资收入为生活资料的全部或主要来源（或者即使有收入，也并非处于正常的工作状态），且其行动受到一定限制，可能无法完全履行工作职责，因此该期间不应计入工龄。这一规定既符合工龄的计算原则，也体现了法律的公正性和严肃性。它确保了工龄计算的准确性和公正性，避免了因非正常工作状态而导致的工龄计算不公问题。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下取保候审期间不计算工龄，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在取保候审期间仍然被单位安排从事一定的工作，并且单位也支付了相应的工资，那么这部分时间是否应该计入工龄呢？从严格意义上讲，由于取保候审期间职工的人身自由受到限制，且可能随时面临进一步的法律程序，因此即使他们被安排工作并支付了工资，这种工作状态也并非完全正常。然而，在实际操作中，如果单位明确认可这部分时间作为工作时间，并且职工也确实履行了工作职责，那么双方可以协商将这部分时间计入工龄。但这种情况并不常见，且需要双方有明确的约定和证据支持。
总结来说，取保候审期间一般不计算工龄。这是基于工龄的计算原则和取保候审的性质得出的结论。如果您对工龄计算或取保候审期间的相关权益有进一步的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。