关于公务员试用期是否享有公休假的问题，我们可以从《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定来详细解读。

首先，根据该办法，新录用公务员在试用期内，是应当履行公务员法规定的义务，并享有公务员法规定的相应权利的。这意味着，作为公务员，他们在试用期内的基本权益，包括休假权，是受到法律保护的。

然而，具体到公休假这一权益，虽然公务员法及该管理办法并未直接提及“试用期公务员是否享有公休假”，但我们可以从公务员休假的一般规定来推断。在公务员体系中，公休假是公务员依法享有的一项基本权利，通常与公务员的工作年限、职务等因素有关，但并不因处于试用期而剥夺。

进一步地，我们可以理解为，试用期是公务员职业生涯的一个阶段，虽然这个阶段有其特殊性，比如需要接受考核、培训等，但这并不影响公务员作为劳动者应享有的基本权益，包括休假权。当然，在实际操作中，新录用公务员在试用期内可能会因为工作需要、培训安排等因素，对休假时间进行一定的调整或安排，但这并不意味着他们不享有公休假。

综上所述，公务员在试用期内是享有公休假的，但具体休假时间和安排可能会因工作需要、单位规定等因素而有所调整。如果在实际工作中遇到休假问题，建议与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确、最具体的解答。