招聘职工本身并不直接禁止其另外注册公司，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规或劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 在一般情况下，职工享有自主创业和注册公司的权利，这是公民的基本自由之一。只要职工注册公司的行为不违反国家法律法规，如不涉及非法经营、不侵犯原公司的商业秘密或知识产权等，就是合法的。
- 如果职工注册的公司与原公司存在竞争关系，且职工在原公司担任的职务涉及商业秘密或敏感信息，那么职工可能需要遵守竞业限制协议或保密协议。若违反这些协议，职工可能需要承担法律责任。
劳动合同层面：
- 职工在入职时，通常会与用人单位签订劳动合同。劳动合同中可能会包含关于职工在职期间或离职后一定期限内不得从事与原公司竞争业务的条款，即竞业限制条款。
- 如果劳动合同中有明确的竞业限制条款，且职工注册的公司与原公司存在竞争关系，那么职工在竞业限制期限内注册并经营该公司的行为可能构成违约，需要承担违约责任。
- 即使劳动合同中没有明确的竞业限制条款，但如果职工注册公司的行为影响了其在原公司的工作表现或违反了原公司的规章制度，原公司也有权根据劳动合同或公司规章制度对职工进行处理。
实际操作建议：
- 对于职工而言，在注册公司前，应仔细审查自己的劳动合同和原公司的规章制度，确保自己的行为不违反任何约定或规定。
- 如果职工计划注册的公司与原公司存在竞争关系，且自己可能受到竞业限制条款的约束，那么最好在注册前与原公司进行沟通，寻求法律意见或协商解决方案。
- 对于用人单位而言，如果希望保护自己的商业秘密和竞争优势，可以在劳动合同中明确竞业限制条款，并在职工离职时给予相应的经济补偿。
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