若您被司机或其所属的“支家”（推测可能为雇主、车队或平台等）无故扣钱，您有权通过合法途径维权，具体处理方式需结合扣钱原因及双方关系确定。以下分情况说明：

1. 若您与对方存在劳动关系（如受雇于车队/平台）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资；第38条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
• 处理步骤：
  1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、劳动合同、扣款通知等证明劳动关系及扣款事实的材料；
  2. 协商解决：先与对方沟通，要求书面说明扣款理由及依据，若理由不合法（如未提前告知、扣款比例超法定标准），可要求返还；
  3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），或申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张补发工资及可能的赔偿金。

2. 若您与对方为劳务关系（如临时雇佣、合作）

• 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任。若扣款无合同依据或违反约定，您可要求返还。
• 处理步骤：
  1. 核查合同：检查双方签订的协议（如雇佣合同、合作协议），确认扣款条款是否合法有效（如扣款需双方书面同意、扣款比例合理等）；
  2. 协商或调解：若合同无明确约定或对方扣款不合理，可要求对方停止扣款并返还；若协商无果，可向基层调解组织（如社区、行业协会）申请调解；
  3. 诉讼维权：若调解失败，可直接向法院起诉，主张返还扣款及利息（需准备合同、扣款记录等证据）。

3. 若对方以“罚款”名义扣钱（如因迟到、事故等）

• 关键点：需区分“罚款”性质：
  • 用人单位罚款：根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及地方规定，用人单位一般无权对员工罚款，仅可要求赔偿实际损失（需证明损失与员工行为直接相关）；
  • 第三方平台罚款：若为网约车/货运平台，需查看用户协议是否约定罚款规则，若规则显失公平（如罚款金额远超实际损失），可主张无效。
• 建议：要求对方提供扣款依据（如损失证明、协议条款），若无法提供或依据不合法，可拒绝扣款并维权。

温馨提示：无论何种情况，均需保留书面证据（如聊天记录、转账记录、书面通知等），避免口头协商。若对方态度强硬或涉及金额较大，建议尽快通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。