关于竞业限制补偿时效的计算，这实际上涉及到了竞业限制补偿的支付期限、支付方式以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、竞业限制补偿的支付期限

竞业限制补偿的支付期限是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定的，但这个期限不得超过法律规定的上限，即二年。这意味着，从劳动合同解除或终止之日起，劳动者在约定的竞业限制期限内，都有权获得用人单位按月支付的经济补偿。

二、竞业限制补偿的支付方式

1. 按月支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。这是法律对支付方式的明确要求，旨在保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。

2. 支付时间：支付时间通常从劳动合同解除或终止之日起开始计算，并在竞业限制期限内持续支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位继续履行支付义务，或在特定情形下请求解除竞业限制协议。

三、竞业限制补偿的计算标准

1. 双方约定：竞业限制补偿金的标准首先由当事人自行协商确定。这通常会在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。

2. 法定标准：如果双方未明确约定经济补偿金的标准，但劳动者履行了竞业限制义务，那么根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，这个标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

3. 特殊情形调整：若约定的补偿金低于当地最低工资标准，劳动者有权主张按最低工资标准补足差额。在部分司法实践中，如果双方未约定补偿金且用人单位未实际支付，法院可能会结合行业惯例、劳动者原薪资水平等因素综合判定合理的补偿金额。

四、争议处理与建议

1. 争议处理：如果因竞业限制补偿金的标准或支付方式发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。仲裁机构或法院将依据法律规定及个案事实进行裁决。

2. 建议：对于用人单位和劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应充分考虑法律规定、行业特点及双方的实际需求，明确约定补偿期限、支付标准等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并保障双方的合法权益。

综上所述，竞业限制补偿时效的计算主要涉及到支付期限、支付方式以及计算标准等方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解竞业限制补偿的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。