未毕业的实习生在实习期间，通常会签订实习协议。以下是对实习协议相关要点的详细阐述：

1. 实习协议的性质：

   • 实习协议是实习生与实习单位之间为明确实习期间双方的权利和义务而签订的协议。
   • 它不同于劳动合同，因为实习生通常不具备劳动者的身份，不享受劳动法规定的全部权益。

2. 实习协议的内容：

   • 实习协议应明确实习生的工作岗位、工作内容、实习期限、实习时间、实习地点等基本信息。
   • 协议中还应包括实习期间的待遇、福利、休息休假等安排。
   • 双方的权利和义务，如实习生的保密义务、实习单位的指导义务等，也应在协议中明确。

3. 实习协议的签订：

   • 实习协议应由实习生和实习单位双方自愿签订，并确保协议内容真实、合法、有效。
   • 实习生在签订协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 如对协议内容有异议，应及时与实习单位沟通协商，并在必要时寻求专业法律意见。

4. 实习协议的法律效力：

   • 实习协议一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守协议约定。
   • 如实习期间发生争议，实习协议将成为处理争议的重要依据。

5. 注意事项：

   • 实习生应确保自己具备签订实习协议的主体资格，即通常应为在校学生。
   • 实习协议应一式两份，实习生和实习单位各执一份，以便双方查阅和履行。

总之，未毕业的实习生在实习期间应签订实习协议，以明确双方的权利和义务，保障实习的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。