针对拖欠工资个人打官司的问题，你可以按照以下步骤和要点来操作：
一、明确法律依据与权益
首先，你需要明确自己的权益和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
二、收集证据
在打官司之前，收集充分的证据是至关重要的。你需要收集以下证据来证明用人单位拖欠工资的事实：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明用人单位未按时足额支付工资。
- 工作记录或考勤记录：证明你提供了正常的劳动。
- 其他相关证据：如同事的证言、用人单位的书面承诺等，进一步证明拖欠工资的事实。
三、选择维权途径
针对拖欠工资的问题，你可以选择以下几种维权途径：
协商调解：
- 你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
四、打官司的具体步骤
如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，以下是一些具体的步骤和建议：
准备起诉材料：
- 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
提交起诉材料：
- 将起诉状和相关证据材料提交给当地的人民法院。
- 法院将审查你的起诉材料，并决定是否受理。
参加庭审：
- 如果法院受理了你的起诉，你将需要参加庭审。
- 在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。
等待判决：
- 庭审结束后，法院将依法作出判决。
- 如果判决支持你的诉讼请求，用人单位将需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
五、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 在处理拖欠工资的问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，建议及时咨询专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。不过，作为韩从丰律师，我随时准备为你提供这方面的帮助，你可以直接向我咨询。
关注时效问题：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，以免错过维权时机。
- 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。
- 这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
总结来说，面对拖欠工资的问题，你可以通过协商调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在打官司的过程中，你需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。