当您发现合同信息填写错误时，处理方式确实需要根据错误的性质、严重程度以及对合同双方权利义务的影响来综合判断。以下是一套详细且有条理的处理指南，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、一般性信息错误处理
协商一致后修改：
- 如果错误信息属于一般性质，比如个人身份信息、地址、联系方式等书写错误，且这些错误并不影响合同的实质性内容和双方的权利义务关系，那么双方可以友好协商，直接对错误信息进行修改。修改后，双方应在修改处签字或盖章确认，以确保修改的有效性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
签订补充协议：
- 若错误信息虽属一般性质，但为了更明确地保障双方的权益，您也可以考虑与对方签订一份补充协议，对错误信息进行更正说明。补充协议的内容应与原合同保持一致，并由双方签字或盖章确认。
二、关键信息错误处理
重新签订合同：
- 如果错误信息涉及合同的关键条款，如工作岗位、薪资待遇、合同期限等，这些条款对双方的权利义务关系有着重大影响。在这种情况下，双方应在充分协商并达成一致意见的基础上，重新签订一份新的劳动合同。原合同可以作废，或者在新合同中注明原合同已被新合同替代。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，对于关键条款的变更，也需双方协商一致，并采用书面形式。
与对方协商解决：
- 如果错误是由对方（如用人单位）导致的，比如招聘时的承诺与合同约定不符，您有权要求对方按照承诺或实际情况修改合同。双方应通过友好协商的方式解决这一问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者相关情况，包括工作内容、工作条件、劳动报酬等。
三、违法条款处理
- 如果合同中存在违法条款，如劳动报酬低于最低工资标准、工作时间超出法定时长等，您应与对方协商修改这些条款。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规关于劳动者权益保护的规定，您有权对违法条款提出异议并寻求法律救济。
四、协商与书面确认的重要性
- 在处理合同信息错误时，双方应遵循诚实守信的原则，就错误内容进行充分沟通，并达成一致的修改意见。
- 修改合同或签订补充协议时，务必确保内容一致，并由双方签字或盖章确认。同时，妥善保存相关协商记录、更正声明等书面证据，以备不时之需。
五、综合建议
- 在处理合同信息错误时，建议您首先评估错误的性质和影响程度，然后依据相关法律法规和诚实守信的原则与对方进行协商处理。
- 如果涉及关键条款或违法条款，且您不确定如何处理时，建议及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身权益。
希望以上指南能帮助您妥善解决合同信息填写错误的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。