工伤纠纷报警后，公安机关是否会出警需根据具体情况判断，但特定情形下会积极介入。以下是对此问题的详细分析：

一、公安机关出警的原则与情形

1. 一般情况下不出警：

   • 单纯的工伤纠纷，如工伤认定、赔偿等民事争议，不属于公安机关的法定职责管辖范围。因此，在仅涉及劳动争议的情况下，报警通常不会引发公安机关的直接介入。

2. 特定情形下会出警：

   • 肢体冲突或治安事件：若工伤纠纷过程中发生激烈争吵、肢体冲突、打架斗殴等违反治安管理的行为，甚至可能涉及刑事犯罪，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定出警处理。
   • 限制人身自由：若用人单位采取非法手段限制工伤职工的人身自由，公安机关将按照法律规定出警解救，并依法追究相关人员的法律责任。
   • 涉及违法行为：如企业未按规定为劳动者缴纳保险、非法雇佣等违法情况导致工伤事故，劳动者报警后，公安机关也会出警调查。

二、报警后的作用与注意事项

1. 作用：

   • 固定证据：公安机关会对事故现场进行勘查，收集相关证据，为后续工伤认定、赔偿协商或法律诉讼提供依据。
   • 维护权益：报警可以促使相关部门尽快介入调查，保障劳动者的合法权益。
   • 救治伤者：在紧急情况下，公安机关会协助救治伤者，确保受伤员工得到及时有效的医疗救助。
   • 追究责任：若存在违法行为，公安机关将依法进行处理，维护社会公平正义。

2. 注意事项：

   • 报警时效：虽然报警本身没有严格的时效限制，但为了及时固定证据和保障权益，建议尽快报警。同时，工伤认定申请有明确的时效要求，即用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
   • 提供信息：报警时，应详细提供事故发生的时间、地点、起因、经过以及伤者和涉事单位的基本信息，以便公安机关迅速了解情况并采取措施。
   • 配合调查：报警后，应积极配合公安机关的调查工作，提供相关证据和信息，以便公安机关准确判断事故性质和责任归属。

三、工伤纠纷的解决途径

尽管报警是处理工伤纠纷的一种方式，但工伤纠纷本质上属于劳动争议。因此，劳动者在处理工伤纠纷时，还可以考虑以下途径：

1. 与用人单位协商和解：双方可通过友好协商，就工伤认定和赔偿等问题达成一致。
2. 向劳动争议调解组织申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解员帮助双方化解矛盾。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结来说，工伤纠纷报警后，公安机关会根据具体情况决定是否出警。在特定情形下，如涉及肢体冲突、限制人身自由或违法行为时，公安机关会积极介入。然而，工伤纠纷本质上属于劳动争议范畴，劳动者在处理时应优先考虑通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等正式渠道解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。