关于“签名是否要早于生效日期”的问题，这主要涉及到电子劳动合同的签署和生效流程。

首先，我们需要明确的是，电子劳动合同的生效并非仅仅基于签名的完成，而是需要满足一定的法律条件和程序。根据相关法律法规以及电子劳动合同的实践操作，电子劳动合同在用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后，才会生效，并且这个生效过程通常会附带可信时间戳。

可信时间戳是一个关键概念，它是由权威机构使用数字签名技术产生的，能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。这意味着，电子劳动合同的生效时间是由这个可信时间戳来确定的，而不是仅仅由签名的完成时间来决定。

在实际操作中，用人单位和劳动者在电子劳动合同订立平台上完成电子签名的签署后，系统会自动附带这个可信时间戳，从而确保电子劳动合同的生效时间是准确且不可篡改的。因此，从法律和实践的角度来看，并不存在“签名必须早于生效日期”的硬性要求。因为生效日期本身就是由签名完成后的可信时间戳来确定的。

不过，为了确保电子劳动合同的合法性和有效性，用人单位和劳动者在签署电子劳动合同时，应当确保签署过程的真实、完整、准确，并且符合相关法律法规的规定。同时，用人单位也应当及时通知劳动者电子劳动合同的订立完成情况，并提供必要的指导和帮助，以便劳动者能够随时查看、下载和打印电子劳动合同的完整内容。

综上所述，对于“签名是否要早于生效日期”的问题，我们可以理解为：在电子劳动合同的签署过程中，并不需要特别关注签名是否早于生效日期，因为生效日期是由签名完成后的可信时间戳来确定的。重要的是确保签署过程的合法性和有效性，以及及时通知劳动者电子劳动合同的订立完成情况。