取保候审期间职工是否有工资，需根据具体情况综合判断，主要取决于职工所在单位性质、劳动合同约定以及实际工作情况。以下是对此问题的详细分析：
一、国家机关和事业单位工作人员
在职在编人员：
- 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发生活费；事业单位工作人员则按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
- 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。
聘用制人员：
- 这类人员的工资待遇处理依据聘用合同及单位内部规章制度。合同有约定的，按约定执行；无约定的，参照在职在编人员类似原则处理，或根据实际情况与劳动者协商决定。
二、企业员工
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中有明确约定且不违反法律法规强制性规定，如约定停发工资或待最终处理结果后再决定是否补发等，则按照约定执行。
劳动合同无约定：
- 若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。
- 若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资，但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。通常，企业可能会按当地最低工资标准的一定比例发放生活费，以保障劳动者的基本生活。
特殊情况：
- 若员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定（如因取保候审导致无法履行劳动义务时单位有权停发工资等），则可能无法获得工资。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第四十六条规定了工资分配应遵循的原则，即按劳分配原则，实行同工同酬；第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条涉及了用人单位可以解除劳动合同的情形，但与取保候审期间的工资发放无直接关联，但可作为理解劳动关系处理的参考。
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》：第六十七条、第六十八条明确了取保候审的条件和执行程序，是处理取保候审期间工资待遇问题的法律基础。
四、建议与总结
对于取保候审期间的工资发放问题，建议职工首先查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，与所在单位领导或人事部门进行沟通，明确工资发放的具体安排。若遇到单位违法停发工资或侵犯合法权益的情况，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，取保候审期间职工是否有工资并非一成不变，而是需根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保职工的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。