您好，关于认定劳动关系的凭证，这确实是一个在劳动争议中经常遇到的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，即使没有签订书面劳动合同，我们也可以通过一系列凭证来认定劳动关系的存在。

首先，要确认劳动关系成立，需要同时满足以下三个条件：

1. 用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在满足上述条件的基础上，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，我们可以参照以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳是用人单位对劳动者承担法定责任的表现，也是劳动关系存在的重要证据。

3. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：如“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，是证明劳动关系的有力证据。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录通常保存在用人单位的人事档案中，能够证明劳动者曾经被用人单位招用。

5. 考勤记录：考勤记录是用人单位对劳动者出勤情况的记录，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。

6. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为认定劳动关系的参考。

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录这三项凭证，由用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供这些证据，那么在劳动争议中可能会承担不利后果。

最后，如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解认定劳动关系的凭证问题。