针对您提出的“劳动局通知上班，但入职手续找不到怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，面对这种情况，您不必过于焦虑。入职手续的丢失，虽然可能会给您带来一些不便，但并不会影响您与用人单位之间的劳动关系建立，以及您正常入职和工作的权利。
一、尝试找回或补办入职手续
仔细查找：您可以先仔细回想一下入职手续可能存放的地方，比如家中、办公室、背包等，进行全面的搜索。
联系原单位或学校：如果入职手续中包含有原单位或学校出具的相关证明文件，您可以尝试联系他们，看是否能够重新开具或提供复印件。
咨询劳动局：劳动局作为通知您上班的部门，他们可能对入职手续的具体要求有更详细的了解。您可以向他们咨询，看是否需要提供特定的入职手续，以及是否有补办或替代的方案。
二、与用人单位沟通
说明情况：在入职前，您应该主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您入职手续丢失的情况，并表达您希望尽快入职的意愿。
提供替代材料：如果用人单位需要某些特定的入职手续，而您无法找回或补办，您可以尝试提供其他相关的证明材料，如身份证、学历证书、工作经历证明等，以证明您的身份和资格。
协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以先行入职，后续再补交或完善入职手续。很多用人单位在理解您的情况后，会给予一定的宽限期。
三、法律保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的入职条件。因此，如果用人单位因为您入职手续的丢失而拒绝您入职，这可能构成违法行为。在这种情况下，您可以向劳动局或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似情况的再次发生，建议您在未来的工作和生活中，注意妥善保管重要的文件和资料，如入职手续、身份证、学历证书等。可以将其存放在安全、易找的地方，或者制作电子备份，以防丢失。
综上所述，面对入职手续丢失的情况，您应该保持冷静，尝试找回或补办入职手续，与用人单位积极沟通，并了解自己的法律保障。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。