总工会本身并不直接制定职工工资的具体法律规定，但职工工资受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范和保护。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规对工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第五十一条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同中应当具备劳动报酬条款，并明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 总工会在工资方面的角色：

   • 总工会作为职工利益的代表者和维护者，虽然不直接制定工资标准，但会积极参与工资集体协商、监督用人单位遵守工资法律法规等，以维护职工的合法权益。
   • 总工会还可以通过提供法律咨询、法律援助等方式，帮助职工了解自己的工资权益，并在权益受到侵害时提供支持和帮助。

3. 工资的具体确定与调整：

   • 职工的具体工资水平通常由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者通过集体协商确定。在协商过程中，总工会可以发挥积极作用，推动形成公平合理的工资水平。
   • 工资的调整也受到法律法规的约束，如用人单位不得随意降低职工工资，除非符合法定情形（如职工不能胜任工作等），且调整工资应当遵循合法、公平、合理的原则。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在特殊情况下，如职工患病、工伤、产假等，用人单位需要按照法律法规的规定支付相应的工资或津贴。这些规定旨在保障职工在特殊情况下的基本生活需求。

建议：

• 作为职工，您应当了解自己的工资权益，包括工资水平、支付方式、调整机制等，并在必要时与用人单位进行协商或寻求总工会的帮助。
• 如果您发现用人单位存在违反工资法律法规的行为，如克扣工资、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您在工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。