有集体成员身份却不一定拥有股权，这主要取决于具体的集体组织形式、章程规定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个不同角度来详细分析这一现象：
一、集体组织形式与股权分配
集体所有制企业：
- 在集体所有制企业中，成员身份通常与企业的所有权和经营权紧密相关。然而，并非所有集体所有制企业都采用股权形式来分配权益。有些企业可能通过其他方式，如成员大会决议、内部管理规定等，来确定成员的权益和责任。
- 举例：一个农村集体经济组织，其成员可能通过土地承包经营权、集体资产收益分配权等方式享有权益，而这些权益并不直接体现为股权。
股份合作制企业：
- 股份合作制企业则更倾向于采用股权形式来分配权益。在这种企业中，成员身份通常与股权份额直接相关，成员按照其持有的股份份额享有企业的利润分配、决策参与等权利。
- 但需注意：即使是在股份合作制企业中，也可能存在成员身份与股权不完全对应的情况。例如，某些成员可能因特殊原因（如退休、离职等）而保留成员身份，但不再持有股权。
二、集体组织章程与规定
- 集体组织的章程和规定是确定成员权益和责任的重要依据。如果章程或规定中明确规定了成员身份与股权的关系，那么成员是否拥有股权将直接取决于这些规定。
- 举例：某集体组织的章程可能规定，只有在职的正式成员才享有股权，而退休或离职的成员则不再享有。这种情况下，即使成员曾经拥有股权，也可能因身份变化而失去。
三、相关法律法规的适用
- 在处理集体成员身份与股权关系的问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。不同地区的法律法规可能对集体组织的设立、运营、权益分配等方面有不同的规定。
- 举例：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司股东应当按照其出资比例享有权益。然而，这一规定主要适用于有限责任公司和股份有限公司，对于集体所有制企业或股份合作制企业可能并不完全适用。因此，在处理这类问题时，需要具体分析相关法律法规的适用情况。
四、实际操作中的特殊情况
- 在实际操作中，还可能存在一些特殊情况导致成员身份与股权不一致。例如，某些成员可能因历史原因（如企业改制、资产重组等）而保留了成员身份，但并未获得相应的股权；或者某些成员可能通过继承、赠与等方式获得了股权，但并未成为集体组织的正式成员。
法律建议：
- 如果您作为集体组织的一员，对自己的成员身份和股权情况有疑问或争议，建议首先查阅集体组织的章程和规定，了解成员权益和责任的具体内容。
- 如果章程和规定无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结：有集体成员身份并不一定意味着拥有股权，这取决于集体组织的具体形式、章程规定以及相关法律法规的适用情况。在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。