员工告工厂，劳动仲裁机构并不会偏袒工厂。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
劳动仲裁机构的性质与职责
- 劳动仲裁机构是依法设立的，专门处理劳动争议的机构。其职责是公正、公平地调解和裁决劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的合法权益。因此，从性质上讲，劳动仲裁机构不会偏袒任何一方。
劳动仲裁的法律依据
- 劳动仲裁的裁决主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了劳动仲裁的程序、原则和标准，确保仲裁过程的公正性和合法性。仲裁员在裁决时，必须严格遵循这些法律法规，不得偏袒任何一方。
仲裁员的职业道德与操守
- 仲裁员作为劳动仲裁机构的核心成员，其职业道德和操守对于仲裁的公正性至关重要。仲裁员在任职前通常需要接受严格的培训和考核，确保其具备专业的法律知识和良好的职业道德。在仲裁过程中，仲裁员必须保持中立和公正，不得受任何外部因素的影响，以确保裁决的公正性。
实际案例与经验
- 从实际案例来看，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。无论是员工还是工厂，只要其主张有法律依据和证据支持，都有可能获得仲裁机构的支持。因此，不存在劳动仲裁机构偏袒工厂的情况。
员工的维权途径与保障
- 如果员工认为劳动仲裁机构的裁决不公正或存在错误，还可以依法向人民法院提起诉讼。这进一步保障了员工的合法权益，使得员工在维权过程中有更多的途径和选择。
建议：
- 如果您作为员工与工厂发生劳动争议，并考虑通过劳动仲裁解决，请放心，劳动仲裁机构会公正、公平地处理您的案件。
- 在准备仲裁材料时，请确保提供充分的证据和法律依据，以支持您的主张。
- 如果您对仲裁过程或裁决结果有任何疑问或不满，可以及时咨询专业律师或向相关部门反映情况。
如果您有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。