在遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的步骤指南，帮助您应对这一问题：
一、明确维权方向与目标
首先，您需要明确自己的维权目标，即要求用人单位支付拖欠的工资，并因其未签订劳动合同而承担相应的法律责任，这可能包括支付双倍工资赔偿等。
二、收集关键证据
证据是维权的基础，您需要积极收集以下证据来证明劳动关系及工资待遇：
三、与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，如支付拖欠工资的具体金额和时间、补签劳动合同等。协商过程中，请保持冷静理智，并记录协商过程，以备后续需要。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交投诉书，详细说明用人单位的信息、投诉请求事项，并附上相关证据材料。劳动监察部门将调查并根据结果采取相应措施，如责令用人单位支付工资、进行处罚等。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，请注意仲裁时效（一般为一年），并提交仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。参加仲裁庭审时，请如实陈述事实，提供证据，以维护您的权益。根据《劳动合同法》第八十二条等规定，用人单位未签订劳动合同的，应向您支付双倍工资差额。
六、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料、仲裁裁决书等，并按照法院的要求参加庭审。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，必须履行。
七、考虑强制执行
如果用人单位在判决生效后仍未支付拖欠的工资及可能的经济补偿，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法采取措施，确保您的权益得到实现。
总结与建议：
在面对未签订劳动合同且拖欠工资的情况时，请保持冷静理智，积极收集证据，并依法通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。同时，请注意法律规定的时效和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。在必要时，您可以寻求专业律师的帮助和指导，以更好地维护自己的合法权益。