核心结论：在工地因工作无证开三轮误伤工友，赔偿问题需结合侵权责任、工伤认定及雇主责任等多方面综合判断，具体赔偿方式及责任划分需分情况讨论。以下为详细分析：
一、侵权责任角度：无证驾驶者可能承担主要或全部赔偿责任
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 过错认定：无证驾驶三轮车本身属于违法行为（违反《道路交通安全法》第19条），若因操作不当或未尽安全注意义务导致工友受伤，可认定存在过错。
- 赔偿范围：需赔偿工友的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等实际损失。具体金额需结合伤情、工资标准、当地赔偿标准等计算。
- 例外情形：若工友自身存在过错（如故意碰撞、未遵守安全规范），可减轻驾驶者的赔偿责任（《民法典》第1173条）。
二、工伤认定角度：工友可能同时享受工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工伤认定条件：工友受伤是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。例如，若工友是在协助驾驶者工作时受伤，或因驾驶者操作三轮车导致其受伤，可能被认定为工伤。
- 赔偿顺序：若工友被认定为工伤，可先通过工伤保险基金获得赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）；若工伤保险不足以覆盖全部损失，可再向侵权方（无证驾驶者）主张差额赔偿（《社会保险法》第42条）。
- 雇主责任：若雇主未为工友缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）。
三、雇主责任角度：雇主可能因管理过失承担连带责任
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
- 雇主过错情形：若雇主明知驾驶者无证仍安排其驾驶三轮车，或未提供安全培训、防护措施，可能被认定存在过错，需承担部分赔偿责任。
- 责任比例：法院可能根据雇主过错程度（如50%以下）划分责任，驾驶者与雇主按比例分担赔偿。
四、实务建议：分步骤处理赔偿问题
- 立即救治与证据固定：优先送工友就医，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据。
- 工伤认定申请：雇主或工友家属应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据责任划分，与工友协商赔偿方案；若协商不成，可通过诉讼解决，法院将综合侵权责任、工伤待遇、雇主过错等因素判决赔偿金额。
总结：无证驾驶者可能因侵权承担主要赔偿，工友可同时主张工伤待遇，雇主若存在过错需分担责任。具体赔偿需结合伤情、责任比例、保险情况等综合计算，建议尽快委托律师介入处理，以最大限度维护双方权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。