关于员工办事签合同产生的车费计算问题，需结合具体场景和公司制度综合判断，以下是详细分析：

1. 若车费属于履行职务的合理支出
   根据《民法典》第176条，民事主体履行合同义务时产生的合理费用，可要求对方承担。若员工因公司指派签订合同产生的车费（如跨城交通、打车费等），属于职务行为的必要支出，公司应予以报销。
   建议：员工需保留车票、发票等凭证，按公司财务制度提交报销申请；若公司无明确制度，可与公司协商解决。

2. 若车费属于员工个人选择产生的额外费用
   若员工未选择最经济合理的交通方式（如放弃公共交通选择专车），或因个人原因导致车费增加（如绕路、延误等），公司可拒绝报销超出合理范围的部分。
   建议：员工应优先选择公司认可的交通方式，并提前与上级确认费用标准，避免纠纷。

3. 若合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或差旅管理办法中已明确车费承担规则（如“实报实销”“按职级定额”等），则按约定执行。
   建议：员工签订合同前应仔细阅读相关条款，公司也应确保制度合法合规并公示。

总结：车费能否报销需结合费用性质、公司制度及合同约定综合判断。若您遇到具体纠纷（如公司拒报、费用标准争议等），可直接向我咨询，我会结合证据材料为您分析维权路径。