针对您提出的工地拖欠工资6个月以上的问题，您可以向以下部门寻求解决：

1. 当地劳动保障监察机构

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况，进行监督检查。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。
   • 行动建议：您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）前往当地劳动保障监察机构进行投诉。监察机构将会对您的投诉进行调查，并依法处理。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 法律依据：若您与用人单位之间因工资支付问题发生争议，且双方无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 行动建议：在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，并了解仲裁流程和所需材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 人民法院

   • 法律依据：若您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 行动建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，准备好相关证据和材料，以便在诉讼中维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位之间的所有书面证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及口头沟通的记录（如录音、聊天记录等），这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：拖欠工资问题涉及您的切身利益，建议您在发现拖欠情况后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求法律援助：若您在处理此类纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。