针对化工厂违规操作时负责人的处理问题，这通常涉及到行政处罚以及企业内部的管理责任追究。以下是一个详细且深入的处理流程说明：
一、行政处罚层面
当化工厂出现违规操作时，相关负责人可能会面临行政处罚，这主要依据《中华人民共和国安全生产法》以及《安全生产违法行为行政处罚办法》等相关法律法规。具体处罚措施可能包括：
警告：对违规操作的负责人进行书面或口头的警告，提醒其严格遵守安全生产规定。
罚款：根据违规的严重程度和造成的后果，对负责人处以一定数额的罚款。例如，在南京江北新区的案例中，相关负责人员因违规操作被处以了数千元的罚款。
更严重的法律责任：如果违规操作导致了严重的事故或后果，负责人还可能面临更严重的法律责任，包括刑事责任。
二、企业内部管理层面
除了行政处罚外，化工厂内部也会对违规操作的负责人进行相应的管理责任追究，这通常包括：
内部纪律处分：根据企业内部的规章制度，对违规操作的负责人进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
培训与教育：要求负责人参加安全生产培训和教育，提高其安全意识和操作技能，防止类似违规操作再次发生。
绩效评估与考核：在负责人的绩效评估中，将安全生产作为重要指标之一，对违规操作进行扣分或降级处理，影响其职业发展和薪酬待遇。
三、具体案例参考
以南京江北新区的两个典型案例为例：
案例一：南京某化工有限公司因未履行高处作业审批手续且未与承包商签订安全管理协议，被处以警告和罚款，同时公司相关负责人员也被处以警告和罚款。
案例二：南京某建设有限公司在审批未通过情况下擅自开展作业，同样被处以警告和罚款，相关负责人员也受到了相应的处罚。
四、处理流程
当发现化工厂违规操作时，通常会遵循以下处理流程：
立案与调查：应急管理部门或相关监管机构会立案调查，收集证据，确认违规事实。
审查与告知：对案件进行审查，提出处理意见，并书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
决定与送达：作出行政处罚决定，并将决定书送达当事人。
执行与监督：确保罚款在规定期限内追缴入库，并对当事人的履行情况进行监督。
综上所述，化工厂违规操作时，负责人可能会面临行政处罚和企业内部管理责任追究的双重处理。因此，作为化工厂的负责人，必须严格遵守安全生产规定，确保生产过程中的安全。