关于休了半年产假后公司提升奖励的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司提升奖励属于全员普惠性调整（如年度调薪、全员绩效奖金提升）
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，产假期间您应享受与在职员工同等的奖励调整权益。例如：

   • 若公司统一将全员月薪上调10%，您产假期间的工资基数也应按上调后的标准计算；
     
   • 若公司发放全员绩效奖金，您应按在职时的考核标准（或公司明确规定的产假期间计算方式）参与分配。
     关键点：需确认奖励是否与“在职状态”直接挂钩。若公司以“未实际出勤”为由拒绝调整，可能涉嫌歧视，您可要求公司出具书面依据并协商解决。

2. 若公司提升奖励与个人绩效或特定贡献挂钩（如项目奖金、销售提成）
   需结合公司规章制度及劳动合同约定判断：

   • 若制度明确规定“产假期间不参与绩效评估”：公司可能无需支付该部分奖励，但需确保制度已通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示，否则可能因程序违法而无效；
     
   • 若制度未明确排除产假员工：您有权主张按同等条件参与分配。例如，销售岗位的提成若按合同金额计算，您产假期间成交的订单仍应计入提成范围。
     关键点：公司需证明奖励与“实际工作成果”直接相关，且制度已提前告知您。若无法证明，您可主张按平均水平或同等岗位标准补发。

3. 若公司以“产假期间未创造价值”为由拒绝提升奖励
   此行为可能违反《妇女权益保障法》第四十八条（用人单位不得因结婚、怀孕等情形降低女职工工资福利待遇）。您可采取以下措施：

   • 协商：要求公司出具书面拒绝理由，并引用法律规定要求纠正；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（电话12333），或通过工会组织协调；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张补发奖励差额及可能的赔偿金。
     

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同、员工手册中关于“奖励发放”的条款；
   
2. 收集公司发布的奖励调整通知、同岗位同事的奖励发放证据；
   
3. 书面要求公司说明奖励计算方式，并保留沟通记录；
   
4. 若公司态度强硬，及时咨询律师准备维权材料。
   

如有进一步细节（如公司具体奖励类型、制度内容等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体操作方案。