您好，关于病假是否可以抵减年休假的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，病假和年休假在性质上是两个独立的权利系统。病假是员工因生病或受伤需要休息而享受的假期，其目的是为了让员工养病恢复健康；而年休假则是员工根据工作年限享受的带薪休假，其目的是为了让员工休息娱乐、恢复元气。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假在特定情况下确实会影响年休假的享受。具体来说，有以下几种情形：

1. 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么您当年将不再享受年休假。

2. 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样地，您当年也将不再享受年休假。

3. 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，那么您当年也将失去享受年休假的资格。

然而，如果您只是偶尔请了几天病假，这并不会影响您休年假的权利。换句话说，短病假并不能自动“吃掉”您的年假。如果公司想要将您的病假抵扣为年假，必须得到您本人的同意，否则这种抵扣是无效的。

举个例子来说，如果您在北京工作，像孙女士那样休了8天病假，但公司却声称这8天算作您的年假，这是不合法的。除非您本人同意这种抵扣方式，否则公司不能单方面将您的病假抵扣为年假。如果公司这样做了，您有权向仲裁委申请仲裁，要求公司支付您应得的年休假工资报酬。

因此，总结来说，病假在特定情况下确实会影响年休假的享受，但并不是所有病假都能抵减年休假。在判断病假是否可以抵减年休假时，我们需要根据您的工作年限和请病假的时长来具体判断。同时，我们也要明确，短病假并不能自动“吃掉”年假，想抵扣必须得到员工本人的同意。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假和年休假之间的关系。