关于招投标法对设计负责人兼任的规定，目前并没有直接、明确的法律条文禁止设计负责人在同一项目中兼任其他职务，但需结合具体情境和招投标法的相关规定进行综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 招投标法的基本原则与规定：

   • 招投标法主要关注的是招投标活动的公平、公正和透明，确保所有参与者在同等条件下竞争。它并未直接规定设计负责人不能兼任其他职务，但要求参与招投标的人员必须遵守诚信原则，不得有利益冲突或损害招投标公平性的行为。

2. 设计负责人兼任的合理性分析：

   • 从项目效率角度：如果设计负责人具备足够的能力和经验，兼任其他相关职务（如项目经理、技术负责人等）可能有助于提高项目执行效率，减少沟通成本，确保项目顺利进行。
   • 从利益冲突角度：然而，如果设计负责人兼任的职务之间存在利益冲突，或者可能影响其独立、客观地履行设计职责，那么这种兼任就可能违反招投标法的公平原则。例如，如果设计负责人同时担任评标委员会成员，就可能因利益关联而影响评标结果的公正性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 避免利益冲突：在设计负责人兼任其他职务时，应确保不存在利益冲突，且不会损害招投标活动的公平性和公正性。
   • 遵守招投标程序：无论设计负责人是否兼任其他职务，都必须严格遵守招投标法的各项程序规定，如招标公告的发布、投标文件的递交、开标、评标等。
   • 明确职责分工：如果设计负责人确实需要兼任其他职务，应在项目团队中明确其职责分工，确保各项任务得到有效执行，且不会因职责不清而导致项目延误或质量问题。

4. 相关法规与案例参考：

   • 虽然招投标法没有直接规定设计负责人不能兼任其他职务，但相关法规和案例可能提供了间接的指导。例如，一些地方性法规或行业规范可能对特定情况下的人员兼任有所限制或要求。此外，过往的招投标案例也可能为类似情况提供借鉴。

建议：在实际操作中，如果设计负责人需要兼任其他职务，建议先咨询相关法律法规或行业规范，确保不存在利益冲突或违反公平原则的情况。同时，应加强与招投标监管部门的沟通，确保项目顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。