单位在查违纪违法时，主要会围绕员工的职务行为、工作纪律、财务规范以及是否涉及违法犯罪行为等多个方面进行调查。以下是对这些方面的详细解释：

1. 职务行为合规性：

   • 单位会检查员工是否按照其职务要求履行职责，是否存在滥用职权、玩忽职守等行为。例如，对于财务人员，会检查其是否按照财务制度进行账务处理，是否存在挪用资金、虚报账目等违规行为。
   • 还会关注员工是否利用职务之便谋取私利，如收受贿赂、接受供应商回扣等。

2. 工作纪律遵守情况：

   • 单位会检查员工是否遵守公司的工作纪律，如考勤制度、保密制度、信息安全制度等。例如，对于经常迟到早退、擅自离岗的员工，单位会进行调查并可能给予相应的纪律处分。
   • 还会关注员工是否在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股等，这些行为也可能被视为违纪。

3. 财务规范执行情况：

   • 对于涉及财务管理的员工，单位会重点检查其是否严格执行财务规范，如报销流程是否合规、资金使用是否合理等。例如，对于虚报费用、私设小金库等行为，单位会进行严肃处理。
   • 还会关注员工是否涉及贪污、挪用公款等违法犯罪行为，这些行为不仅违反公司规定，还可能触犯刑法。

4. 违法犯罪行为调查：

   • 单位会关注员工是否存在违法犯罪行为，如盗窃、诈骗、侵犯商业秘密等。这些行为不仅损害公司利益，还可能对公司声誉造成严重影响。
   • 对于涉嫌违法犯罪的员工，单位会及时报警并配合司法机关进行调查处理。

在调查过程中，单位通常会采取多种手段，如查阅员工的工作记录、财务记录、监控录像等，以获取相关证据。同时，单位也会尊重员工的合法权益，确保调查过程的合法性和公正性。

如果员工被查出存在违纪违法行为，单位会根据具体情况给予相应的纪律处分或法律追究。纪律处分可能包括警告、记过、降职、辞退等；而法律追究则可能涉及刑事处罚或民事赔偿等。

建议员工在日常工作中严格遵守公司规定和法律法规，保持职业操守和道德底线。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。